תאונת עבודה שנגרמת עקב רשלנות המעסיק מאפשרת לעובד לתבוע את המעסיק לתביעת פיצויים בגין הנזק שנגרם לו. כמובן שיש להוכיח רשלנות של המעסיק והדבר מורכב ואיננו פשוט, אבל החוק קיים כדי להגן על העובד ולאפשר לו קבלת פיצויים ראויים במידה והוא זכאי להם.
חודי העבודה בישראל נוטים בבירור לטובת העובדים וגם בכל הנוגע לתאונות עבודה יש לעובדים זכויות רבות, לעתים גם על חשבון המעסיקים. עובד אשר נפגע בתאונת עבודה ולטענתו הדבר התרחש עקב רשלנות של המעסיק והפרת חובת הזהירות שלו כלפיו, רשאי לתבוע אותו. כמובן שתביעה זאת היא ללא קשר לתביעה שאותו עובד זכאי להגיש נגד ביטוח לאומי.
האם למעסיק יש חובת זהירות לעובדים שלו?
מעסיק חייב לדאוג לביטחון עובדיו בעת העבודה ו/או בשטח העבודה. בין השאר עליו להזהיר את העובדים מסיכונים אפשריים, להעניק אמצעי בטיחות במידת הצורך, להרחיק גורמי סיכון שונים ולוודא שהעובדים אכן נוקטים אמצעי הגנה וזהירות בעת העבודה (כל עבודה והדרישות שלה כמובן).
מה ההבדל בין תביעת ביטוח לאומי ותביעת מעסיק בגין רשלנות?
יש כמה הבדלים שחשוב להכיר בכל הקשור לזכויות העובד לתבוע בגין תאונת עבודה.
- הגשת תביעה נגד ביטוח לאומי – ניתן להגיש את התביעה עד שנה מיום האירוע. התביעה נועדה לקבלת פיצויי כספי בגין הפסד ימי עבודה של העובד ואפשרות של קיום וועדה רפואית לקביעת אחוזי נכות של העובד. אחוזי הנכות הללו מתבטאים בקצבת נכות שיקבל העובד לפרק זמן שייקבע לכך או לכל החיים. תביעה מול ביטוח לאומי אינה קשורה למי אשם בתאונת העבודה (האחריות לתאונה).
- הגשת תביעה נגד המעסיק בגין רשלנות – כאן המקרה שונה ועל העובד להוכיח קשר ישיר בין רשלנות המעסיק והתאונה שאירעה לעובד. כמו כן יש להוכיח את הנזק שנגרם לו בשל כך ואת הקשר הסיבתי בין התרשלות המעסיק ובין אותו הנזק. את התביעה ניתן להגיש עד 7 שנים מיום האירוע.
חשוב לציין שרוב המעסיקים משלמים ביטוח חבות מעסיקים למקרים כאלו ואז במקרה הצורך, גם אם ייפסק שהוא אכן התרשל בהגנה על העובד והתאונה באשמתו, חברת הביטוח תשלם את מלוא הסכום או רובו, למעט השתתפות עצמית של המעסיק (על פי פוליסת הביטוח שברשותו).
איך ניתן למקסם את הפיצוי הכספי האפשרי?
את התביעה מול ביטוח לאומי ו/או המעסיק יש לעשות רק בליווי של עורך דין תאונות עבודה שעוזר להכין את כתב התביעה ואיסוף כל המסמכים והעדויות הרלוונטיות לעניין. התביעות הללו אינן מהירות ופשוטות ולכן יש להגיע מוכנים לכל התהליך ולהבין שהוא עשוי לארוך זמן רב.
על העובד שנפגע לתעד את המקרה בזירת האירוע או לבקש מעדים לאירוע לתעד זאת עבורו ולגבות מהם עדות, אם הדבר אפשרי. כמו כן יש להתפנות לקבלת טיפול רפואי בקופת חולים או בית חולים ולבקש שיצוין שהטיפול נדרש עקב תאונת עבודה. במקביל יש למלא טופס תאונת עבודה למעסיק ולהחתים אותו על הטופס הזה.
לאורך הימים והשבועות הבאים על הנפגע לאסוף בצורה מסודרת כל מסמך רפואי רלוונטי שמאשר טיפולים, בדיקות, צילומים, הדמיות, בדיקות מומחים וכדומה אשר השקיע בהם זמן וכסף. את כל אלו מצרפים לתביעה שמגישים והפיצוי אמור לכסות גם הוצאות אלו.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד טל בייצר – עורך דין נזיקין בצפון אשר מעניק ייצוג משפטי לנפגעי תאונות עבודה לצורך מימוש הזכויות הרפואיות של הנפגע ובני משפחתו. אם אתם מחפשים עורך דין נזיקין בחיפה או עורך דין נזיקין בקריות – המשרד הוא הכתובת!