הקיץ כבר כאן ועבור בני נוער רבים, זוהי הזדמנות מצוינת להשתלב בעולם העבודה, לצבור ניסיון ואולי גם להרוויח קצת כסף לבילויים או לחיסכון. בין אם זו העבודה הראשונה שלכם בקייטנה, במסעדה, בחנות או בכל מקום אחר – על פי עו"ד מימון פאר – עורך דין לענייני דיני עבודה, חשוב שתכירו את הזכויות שלכם.
חוקי העבודה בישראל מגנים באופן מיוחד על בני נוער, מתוך הבנה שהם עדיין נמצאים בשלבי התפתחות וזקוקים להגנה מפני ניצול ועומס יתר. אז רגע לפני שאתם קופצים למים העמוקים, בואו נצלול לעומק ונבין מהן הזכויות שמגיעות לכם כבני נוער עובדים.
גיל העסקה: מתי מותר להתחיל לעבוד?
על פי עו"ד מימון פאר, החוק בישראל קובע גיל מינימלי להעסקת בני נוער, שמטרתו להגן על זכותם לחינוך ולהתפתחות תקינה בצורה הבאה:
- בזמן חופשה רשמית (למשל חופש גדול) – מותר להעסיק בני נוער שמלאו להם 14 שנים.
- במהלך שנת הלימודים – מותר להעסיק בני נוער שמלאו להם 16 שנים, וזאת בתנאי שהעבודה אינה פוגעת בלימודיהם. ישנם מקרים חריגים בהם מותר להעסיק בני נוער בגילאי 15-16, אך רק אם חוק לימוד חובה אינו חל עליהם או אם העבודה היא במסגרת הכשרה מקצועית באישור משרד העבודה.
- עבודות קלות מיוחדות – במקרים מסוימים, ובאישור מיוחד של משרד העבודה, ניתן להעסיק בני נוער מגיל 14 ומעלה גם במהלך שנת הלימודים, בעבודות קלות שאינן פוגעות בבריאותם או בלימודיהם. דוגמאות לכך יכולות להיות חלוקת עיתונים, בייביסיטר או עבודה קלה בחנויות.
העסקת בני נוער מתחת לגיל המינימלי המותר היא עבירה פלילית, ועלולה לגרור קנסות כבדים למעסיק – כאשר כל תביעה שניה בנושא של ייעוץ משפטי למעסיקים עוסקת בתנאי העסקה, חוסר מודעות וידע מצד המעסיק, מומלץ לא להסתבך שלא לצורך.
שעות עבודה ומנוחה: לא לעבוד יותר מדי!
על פי עו"ד מימון פאר, החוק מגביל את שעות העבודה המותרות לבני נוער כדי למנוע עומס יתר ולשמור על רווחתם:
- שעות עבודה יומיות – בני נוער מתחת לגיל 16 מוגבלים ל-8 שעות עבודה ביום. בני נוער מגיל 16 עד 18 מוגבלים ל-9 שעות עבודה ביום.
- שעות עבודה שבועיות – בני נוער עד גיל 18 מוגבלים ל-40 שעות עבודה בשבוע, גם אם הם עובדים במספר מקומות עבודה.
- איסור עבודת לילה – אסור להעסיק בני נוער עד גיל 16 בין השעות 20:00 בערב ל-08:00 בבוקר. בני נוער מגיל 16 עד 18 אסורים בעבודת לילה בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר. עם זאת, ישנם חריגים לעבודות מסוימות באישור מיוחד.
- הפסקות – בני נוער זכאים להפסקה של 45 דקות לפחות אם עבדו 6 שעות ומעלה ביום. אם העבודה נמשכת יותר מ-9 שעות (לבני נוער מגיל 16), על ההפסקה להיות בת שעה. הפסקה זו אינה נחשבת בדרך כלל כחלק משעות העבודה בתשלום, אלא אם המעסיק דורש מכם להישאר זמינים במהלכה.
- מנוחה שבועית – בני נוער זכאים למנוחה שבועית רצופה של 36 שעות לפחות. יהודים זכאים למנוחה בשבת ואילו בני דתות אחרות – ביום המנוחה המקובל עליהם.
שכר וזכויות נלוות: מגיע לכם כסף על העבודה שלכם!
כמו כל עובד, גם לבני נוער מגיעות זכויות שכר והטבות סוציאליות:
- שכר מינימום – בני נוער זכאים לשכר מינימום הקבוע בחוק, המשתנה בהתאם לגילם:
- עד גיל 16 – 75% משכר המינימום למבוגר.
- גיל 16-17 – 80% משכר המינימום למבוגר.
- גיל 17-18 – 90% משכר המינימום למבוגר.
- מעל גיל 18- שכר מינימום מלא.
- שכר עבור שעות נוספות – אם עבדתם מעבר למכסה היומית או השבועית המותרת (באישור מיוחד כמובן), אתם זכאים לתשלום עבור שעות נוספות לפי התעריפים הקבועים בחוק (125% עבור השעתיים הראשונות, ו-150% החל מהשעה השלישית).
- דמי הבראה, דמי חופשה, ודמי נסיעות – כמו כל עובד, גם בני נוער זכאים לזכויות אלה בהתאם להיקף העסקתם ולתקופה שהועסקו. אם לא ניצלתם את ימי החופשה שלכם, המעסיק צריך לשלם לכם פדיון חופשה בסיום ההעסקה.
- ביטוח לאומי – חובה על המעסיק לבטח את בני הנוער המועסקים בביטוח לאומי. דמי הביטוח הלאומי משולמים על ידי המעסיק, אך במקרים מסוימים חלק מהדמיון יכול להיות מנוכה משכר העובד.
- תלוש שכר– המעסיק חייב למסור לכם תלוש שכר מפורט בכל חודש, ובו פירוט כל השכר ששולם, ניכויים, וזכויות אחרות. חשוב לשמור את התלושים ולבדוק שהם מדויקים.
- ניכויים מהשכר– אסור למעסיק לנכות סכומים משכרם של בני נוער אלא אם מדובר בניכויים המותרים בחוק (כמו דמי ביטוח לאומי במקרים מסוימים). ניכויים בגין שבירת כלים, איחורים קלים, או קנסות הם אסורים בהחלט.
סביבת עבודה בטוחה: הבריאות שלכם קודמת לכל
מעבר לכל הזכויות שהוזכרו, קיימות גם מגבלות על סוגי העבודות שבני נוער יכולים לבצע:
- עבודות מסוכנות – אסור להעסיק בני נוער בעבודות מסוכנות שעלולות לפגוע בבריאותם, בבטיחותם או בהתפתחותם. רשימת העבודות האסורות כוללת, בין היתר, עבודות עם חומרים מסוכנים, עבודה בגובה, עבודות הדורשות הרמת משקלים כבדים, עבודה עם מכונות מסוכנות, ועוד.
- הדרכה ובטיחות – המעסיק חייב לספק לבני הנוער הדרכה מתאימה לגבי כללי הבטיחות במקום העבודה ולצייד אותם בציוד מגן אישי במידת הצורך.
מה לעשות אם הזכויות שלכם נפגעות?
למרבה הצער, לא כל המעסיקים מקפידים על שמירת זכויות בני הנוער. אם אתם חוששים שזכויותיכם נפגעות, אל תהססו לפעול:
- פנו למעסיק – נסו קודם כל לדבר עם המעסיק שלכם ולהסביר לו את המצב. ייתכן שמדובר באי הבנה שניתן לפתור בשיחה פשוטה.
- פנו להורים או למבוגר אחראי – שתפו את הוריכם או מבוגר אחר שאתם סומכים עליו במה שקורה. לעיתים קרובות, הם יכולים לסייע לכם ולתווך מול המעסיק.
- פנו לארגוני סיוע – קיימים ארגונים שונים המספקים סיוע משפטי וייעוץ לבני נוער עובדים, כמו "קו לעובד" או הסתדרות הנוער העובד והלומד. הם יכולים לתת לכם מידע מדויק על זכויותיכם ולסייע לכם במידת הצורך.
- פנו למשרד העבודה (זרוע העבודה) – משרד העבודה הוא הגוף הממשלתי האחראי על אכיפת חוקי העבודה. ניתן להגיש תלונה על הפרת זכויות עובדים, והמשרד יבדוק את המקרה ויפעל מול המעסיק.
לסיכום, העבודה הראשונה היא חוויה משמעותית וחשובה, אבל אל תשכחו שאתם לא לבד. החוק מגן עליכם, וחשוב שתכירו את הזכויות שמגיעות לכם. ידע הוא כוח, והכרת הזכויות שלכם תאפשר לכם להבטיח שתעבדו בתנאים הוגנים ובטוחים, ותצברו ניסיון חיובי בעולם העבודה.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר – עורך דין לענייני עבודה בצפון אשר מעניק ייעוץ משפטי לעובדים בשלל סוגיות הקשורות ליחסי עובד-מעביד . אם אתם מחפשים עורך דין לענייני עבודה בקריות, עורך דין לענייני עבודה בחיפה או עורך דין לענייני עבודה בעכו – המשרד הוא הכתובת!